申請香港工作簽證要咩條件？資格要求與所需文件一覽

資格判斷速覽

先按國籍與背景歸類，再逐項核對：

• 非內地居民、海外中國公民：一般就業政策（GEP）適用，不設配額，不限行業，但須先獲香港僱主實質聘用。
• 內地中國居民：須走輸入內地人才計劃（ASMTP），條件與 GEP 大致相同，同樣不設配額、不限行業。
• 高薪或名校畢業、未獲聘用者：可考慮高端人才通行證計劃（TTPS），申請時無須已在港覓得工作，A 類全年收入須達港幣 250 萬元或以上。
• 香港高校畢業的非本地學生：應走非本地畢業生留港／回港就業安排，不屬於本文三種計劃的範圍。
• 技術工種、無學位者：可留意 GEP／ASMTP 下的技術專才類別，但受配額限制，且只限指定行業的指定工種。

資格條件一覽

表格可左右捲動

逐項條件解讀

「確實聘用」不是口頭承諾。須提交公司簽署的僱傭合約或聘書，載明職位、薪金、福利及僱傭期。透過內部調職來港者，須另附調職安排證明，並在港擔任管理層或專業人員職位。

學位要求有彈性，但要用文件說服。入境處準則寫明「通常指持有關範疇的學士學位」，特殊情況接受良好專業／技術資格、經證明的專業能力或有文件證明的相關經驗。沒有學位並非必然不合資格，但須以證書、作品及任職紀錄建立同等資歷的證明。

薪酬相若是審批重點。入境處會比較職位薪酬福利與本港市場水平，過低會被質疑職位真實性。宜備糧單、強積金供款紀錄、行業薪酬調查或招聘廣告作佐證。

本地招聘測試有兩條豁免路徑。一是職位屬政府人才清單涵蓋的短缺專業；二是整套薪酬福利（含房屋津貼等）達港幣 200 萬元或以上。兩者皆不符時，僱主須證明曾公開招聘而未能覓得合適本地人選。

僱主要有實質業務。入境處會審視公司背景、財政狀況及業務計劃，並可能實地探訪。若公司在遞交申請前 24 個月內曾有一名非本地僱員獲批就業或培訓簽證，部分公司文件可獲豁免。

TTPS 門檻屬客觀指標。全年收入指應課稅的就業或業務收入，包括薪金、津貼、股票期權及從其擁有公司所得的利潤；個人投資收入不計算。合資格大學以政府綜合名單為準，名譽學位不予接受。

所需文件清單

• □ 有效旅行證件正本（內地居民未獲證件者可交居民身份證）
• □ 符合規格的近照
• □ 僱傭合約或聘書副本，公司蓋章，載職位、薪金、福利、僱傭期（TTPS 首次申請無須）
• □ 學歷證明：畢業證書及成績單副本，非本地學歷或須第三方認證
• □ 工作經驗證明：在職證明信、離職證明或推薦信，須與擬任職位相關
• □ 公司商業登記證副本（上市公司或 24 個月內曾獲批非本地僱員簽證者可豁免）
• □ 公司財政狀況證明：經審計財政報告、損益表或利得稅報稅表
• □ 業務計劃（成立未滿 12 個月的新公司適用，載資金來源、業務模式、預計營業額）
• □ 本地招聘證明：招聘廣告及篩選紀錄（符合人才清單或薪酬達 200 萬元者可豁免）
• □ 申請人薪酬證明：糧單、強積金供款紀錄、稅務文件
• □ 赴港工作同意書（內地居民適用，由現職單位或有關機關簽發）
• □ 受養人關係證明：結婚證書、出生證書或戶口簿副本（配偶及 18 歲以下未婚子女同行時適用）

所有非中文或英文的文件，必須附上經宣誓翻譯員、法庭翻譯員或認可翻譯員核證的中英文譯本。入境處收齊文件後仍可能要求補充資料，宜保留全部電子副本以便即時回覆。

費用方面，就業簽證屬《入境規例》（第 115A 章）附表 2 的「指明計劃」，主申請人及每名受養人均須繳付不可退還的申請費，獲批後再按逗留期限繳付簽證簽發費。實際金額以入境處公布為準，遞交前宜先備妥這筆支出。

不符合資格可以怎樣做

路一：改為申請門檻不同的同類項目。受僱條件不足但學歷與收入較強者，可先評估高端人才通行證計劃；A 類看重全年收入，B、C 類看重合資格大學學位及年資，均不要求先獲聘用。香港高校畢業的非本地學生可循非本地畢業生留港／回港就業安排申請。技術工種而無學位者，可留意技術專才類別，該類別只限 18 至 40 歲、具相關技術技能及經驗者。

路二：補足條件後再申請。學歷不足者，可透過兼讀學位或專業資格課程補足，並保留成績單與資歷認證；本地招聘要求未符者，僱主可先做數週公開招聘並保存紀錄，再以「未能覓得合適人選」為由遞交；薪酬未達市場水平者，可由僱主調整薪酬福利組合後重新提交。補文件以週計，補學歷以年計，宜先與僱主商量時間表。

路三：循另一個渠道辦。部分專業設有註冊或執業制度，先取得本地專業資格再申請簽證，對「本地不易覓得人選」的論證較容易。此外，若配偶已持有有效的就業或人才計劃簽證，可考慮以受養人身份申請來港，按現行政策該類受養人可在港就業及就讀而不受限制。

申請最常見的被拒原因

一、職位被認為可在本地填補。若職位屬一般文職、技能門檻不高，或僱主未能提交招聘紀錄，說服力便不足。可補充招聘過程文件，或改以人才清單內的短缺專業作切入。

二、薪酬福利低於市場水平。薪酬與職位要求不相稱時，審批人員會質疑職位真實性。宜以同行業薪酬調查、招聘廣告及糧單印證，並在合約列明各項福利。

三、公司背景或財政狀況受質疑。新成立公司、業務量與僱員人數不相稱、或缺乏實際營運地址，均可能引來補件甚至拒批。成立未滿 12 個月的公司應備詳盡業務計劃、租約及資金來源證明。

四、學歷或經驗與職位不對應。擬任職位與修讀科目或過去工作範疇無關，會被視為不符「與學歷或工作經驗直接相關」。可補交項目作品、專業證書或在職證明信，說明兩者關連。

五、申報不一致或文件不齊。履歷與在職證明日期不符、漏交譯本、未申報刑事紀錄，都會令申請停滯。作出虛假陳述屬刑事罪行，已發簽證亦會失效。

常見問題

唔合資格申請，仲可以點算？

先找出缺口在哪一項：未獲聘用可評估無須先受聘的高端人才通行證計劃；學歷或年資不足可先修讀相關課程或累積經驗；職位未過本地招聘測試，可請僱主補做公開招聘並保存紀錄。配偶已持有效就業或人才簽證者，亦可研究以受養人身份來港。

沒有大學學位是否一定不合資格？

不一定。準則以學士學位為通常要求，但特殊情況接受良好專業／技術資格、經證明的專業能力及有文件證明的相關經驗。關鍵在於能否以證書、任職紀錄及作品證明同等資歷，單純年資長而無證明文件通常不足夠。

首次獲批可逗留多久？

就業簽證一般按僱傭合約年期批出，以較短者為準；高端人才通行證計劃首次逗留期為 A 類 36 個月、B 類及 C 類 24 個月，其後可申請延長。延長申請應在逗留期限屆滿前三個月內提出，實際年期須以入境處批出為準。

資料來源與更新日期

本文資料整理自香港特別行政區入境事務處《一般就業政策》（https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/GEP.html）、《輸入內地人才計劃》（https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/ASMTP.html）及《高端人才通行證計劃》（https://www.immd.gov.hk/hkt/services/visas/TTPS.html）網頁，查閱日期為 2026 年 10 月 19 日。

申請資格、薪酬門檻及收費會不時調整，遞交前請以入境事務處最新公布為準。